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電纜橋架業(yè)內(nèi)，大部分電纜橋架廠(chǎng)家只有人事管理而沒(méi)有人力資源管理，有招聘活動(dòng)而沒(méi)有人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)機(jī)制，如果電纜橋架廠(chǎng)家不能給員工以未來(lái)，未來(lái)就不會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)。
電纜橋架廠(chǎng)家無(wú)人則止，從這個(gè)意義上說(shuō)，電纜橋架廠(chǎng)家的管理抉擇不僅是在“事”上謀策布局，也要重在“人”上做長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，電纜橋架廠(chǎng)家亟需強(qiáng)化人才齊集，提升人力資本管理。本文源自電纜橋架廠(chǎng)家http://www.du118.cn/。
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