電纜橋架廠家的績效管理作為人力資源一個管理手段，彷佛一把雙刃劍，如運作得體，可以通過績效考核，提高職工的自身素質(zhì)和部門的工作效率，這樣，會使電纜橋架廠家利益得到提升和發(fā)展，達(dá)到一個良性互動；反之，如運作不得當(dāng)，績效管理可能會成為電纜橋架廠家制約職工的尚方寶劍。文章來源電纜橋架廠家http://www.du118.cn/。