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電纜橋架廠家在發(fā)展途中不能怠忽的關(guān)鍵就是團(tuán)隊(duì)的凝聚力，即電纜橋架廠家的管理者能否牢牢地吸引和保留周圍的核心人才，在電纜橋架廠家快速增長(zhǎng)時(shí)，杰出的人才往往不容易流失，而電纜橋架廠家的增長(zhǎng)一旦出現(xiàn)瓶頸，內(nèi)部便會(huì)“人心思動(dòng)”，造成流失率上升。電纜橋架廠家要留住核心團(tuán)隊(duì)，取決于管理者平時(shí)是否具有良好的親和力，是否能較多地站在同事的角度感受別人的想法。
電纜橋架廠家的團(tuán)隊(duì)凝聚力應(yīng)該早已深入企業(yè)的文化，成為戰(zhàn)略的一部分，換言之，缺乏這種流程的電纜橋架廠家，往往會(huì)在突發(fā)事件來(lái)臨后才手忙腳亂尋找應(yīng)對(duì)策略，這時(shí)的不確定因素就變得很大。文章來(lái)源電纜橋架廠家http://www.du118.cn/。
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