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電纜橋架廠家市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，歸根結(jié)底是人與人之間的博弈，電纜橋架廠家只有比以往更為重視人才的價(jià)值，才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中“如虎傅翼”，占據(jù)有利位置，電纜橋架廠家不僅要培養(yǎng)人才，更要能慧眼識(shí)英雄，招攬并留住人才，如此才能將人才為自身的資源。
首先、電纜橋架廠家要設(shè)置良好的人事制度，保證制度的公開(kāi)化和程序化，表明對(duì)人才的培養(yǎng)與重視；
其次、電纜橋架廠家要?jiǎng)?chuàng)造人才的合理流動(dòng)，在報(bào)酬、職務(wù)上形成階梯狀分布，激發(fā)員工的工作競(jìng)爭(zhēng)思維。文章來(lái)源電纜橋架廠家http://www.du118.cn/。
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